Cerchi lavoro? Ecco dove trovarlo

Scritto il 26 Febbraio, 2009 in Attualità da redattori |   |  Invia per Email

Togliere la propria carriera dalla naftalina in piena recessione è possibile e i numeri lo confermano: è vero che nel corso del 2008 sono usciti dalle aziende circa 10 mila dirigenti, il 25% in più rispetto all’anno precedente, ma è anche vero che dei 120 mila manager oggi in attività in Italia nei settori privati di agricoltura, industria e terziario, secondo i dati di Manageritalia, il 10% circa ha cambiato incarico passando da un’azienda all’altra. Economy offre oggi una guida completa alle società di recruiting a caccia di talenti, con gli indirizzi Internet e di posta elettronica dove inviare un curriculum vitae. Perché se è di cacciatori di teste che si parla, con un po’ di fortuna e iniziativa la prossima potrebbe essere la vostra: scaricate qui sotto il file con il recapito del vostro prossimo ufficio.

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E Maurizio Cuocci, partner di Promelec società di head hunter, conferma: «Da settembre a oggi» dice,«abbiamo collocato circa 60 persone di cui il 60% dirigenti e la restante parte quadri di fascia alta». Certo, il turnover è inferiore del 25% rispetto a quello degli anni scorsi, ma comunque c’è. E se viaggia al ralenti, la colpa non è solo della crisi economica.
«Siamo una nazione conservatrice» interviene Pietro Valdes, executive director di Michael Page, società specializzata nel recruiting di dirigenti e quadri. «E in periodi delicati come questi, i manager preferiscono non rischiare».
Come dire che chi ha la fortuna di avere una scrivania preferisce tenersela stretta, anche se ha la sensazione di sentirsi a bagnomaria. Un atteggiamento prudente, che oggi non si addice ai profili professionali vincenti. «Questo è il momento di essere proattivi, non passivi» afferma Patrizia Fontana, partner di Carter & Benson executive search. Soprattutto se l’obiettivo è quello di rilanciare la propria carriera. «Ora le aziende si stanno riorganizzando» continua Fontana, «intervenendo, dove necessario anche sull’organigramma per affrontare meglio il periodo di crisi». Il che significa da un parte puntare sulle risorse migliori e dall’altra eliminare posizioni che non fanno più parte del core business.
Si creano quindi opportunità diverse, perché mai come in questo momento le imprese sono pronte ad accogliere le persone che meglio corrispondono ai loro nuovi obiettivi di breve e medio termine.
«Ecco perché è il momento buono per le persone che hanno iniziativa, che non si nascondono» precisa Sandro Sereni, partner di Mps Italia, «e hanno idee da portare avanti». A beneficiare maggiormente di questa situazione, secondo Francesco Tamagni partner di Intermedia Selection, sono i quadri di livello medio alto e dirigenti di primo livello perché più economici rispetto ai colleghi che stanno un gradino sopra.

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